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      企業(yè)要重視培養(yǎng)員工的責任心


      信息來源:減速機信息網(wǎng)   責任編輯:jiajing   
            強烈的責任心,是每位員工做人做事最基本的準則之一,也是衡量每位員工有否良好心態(tài)、主人翁意識的判斷標準之一,是每個人人生觀、價值觀的直接體現(xiàn),是每個人能否做好工作、獲得上司認可和在公司存在價值的前提條件,更是一個人能力發(fā)展得到良好提升和未來職業(yè)規(guī)劃最佳成長的綜合素質之全面反映。
          員工的責任心,無疑就是企業(yè)的防火墻。因為,企業(yè)的興衰與員工的責任心缺失有關;而員工的責任心缺失,又與企業(yè)經(jīng)營員工責任心的能力不強有關。
          要想讓每一位員工的責任心都充分體現(xiàn)出來,必須首先讓員工學會遵紀守法,遵守工作流程,嚴格按工作標準工作,不違反工作制度,自覺接受組織監(jiān)管。
           何為培?就是培土、培養(yǎng),在樹苗四周堆上土叫培,目的有二點:一是保護苗不被風刮倒;二是保養(yǎng),為樹苗添加養(yǎng)料。何為訓?就是告訴人們不該做什么。要讓每一位員工都知道應該做什么,應該怎么做。
           建議企業(yè)通過培訓教育,讓員工自覺自愿地把應該做的事情按正確的方法反復演練,把演練和實踐相結合,對業(yè)務流程熟悉、對業(yè)務標準形成條件反射,形成統(tǒng)一的作為模式和企業(yè)氛圍,才能提高整個組織的責任心,構建企業(yè)的防火墻。
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