影響中國企業(yè)管理未來發(fā)展方向的四大因素
信息來源：減速機(jī)信息網(wǎng) 責(zé)任編輯：wang
|
企業(yè)管理，作為企業(yè)的軟件，不管它處于什么地域，處于什么行業(yè)，都有其共性，而且這種共性還是它的主體。目前，有四大因素影響管理發(fā)展變化；值得重視。
1、科技的發(fā)展
科技發(fā)展，必然引起管理革命，特別是信息技術(shù)用于生產(chǎn)業(yè)務(wù)與管理領(lǐng)域，使操作的自動化程度大大提高，用于管理，使中層管理大弱化，促使管理向兩頭發(fā)展，上層集中精力搞決策，下層集中精力搞業(yè)務(wù)�？萍嫉陌l(fā)展，使中小企業(yè)更具生命力，發(fā)展更快。
2、職工文化素質(zhì)的提高
職工受教育程度提高，普遍要求工作內(nèi)容豐富多彩，有利于個人創(chuàng)造性的發(fā)揮。有人曾提出工作改革五維度：技能的多樣性；任務(wù)的完整性；工作本身的地位與意義；工作的獨(dú)立性；信息的反饋性。按照五個方面的要求改進(jìn)工作，就能使員工得到滿足，就能提高工作效率。
3、職工生活水平的提高
隨著職工物質(zhì)生活水平的提高，對工作的觀念已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。過去，工作是他們謀生的手段，而今天，工作是他們施展才能、實(shí)現(xiàn)自我價值的場所，只有滿足他們這種心態(tài)的勞動才能使其安心。經(jīng)理的作用，就是給他們創(chuàng)造滿足這種工作的條件，創(chuàng)造更有利于他們才能發(fā)揮的場所。例如，挑戰(zhàn)性的工作，彈性工作制，面手工作制，激勵工作制等。
4、職工股東欲的要求
新時代的企業(yè)員工，不僅要求平等，而且還要求成為“主人”。我們的企業(yè)要想持續(xù)健康地發(fā)展，就必須實(shí)行員工“持股制度”，將員工轉(zhuǎn)化為股東。員工持有股票，他們就會將自己看成股東，看成主人，與企業(yè)命運(yùn)“共同體”的觀念就會油然而生。也許，這是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。
|
|
