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      堅持創(chuàng)新追求卓越是企業(yè)文化創(chuàng)新的力量源泉


      信息來源:減速機(jī)信息網(wǎng)   責(zé)任編輯:jiajing   
        
         誰擁有文化優(yōu)勢,誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢?偟膩碚f,企業(yè)文化是世界500強(qiáng)企業(yè)獲得成功并聞名于世的根本原因。
         經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程可以說是一個文化發(fā)展過程。
         正如美國歷史學(xué)家戴維·蘭德斯在《國家的窮與富》一書中斷言:“如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展給了我們什么啟示,那就是文化乃舉足輕重的因素!蓖瑯樱髽I(yè)的生存和發(fā)展也離不開企業(yè)文化的哺育。一個有效率的自由市場制度,除了需要有效的產(chǎn)權(quán)和法律制度相配合之外,還需要在誠實(shí)、正直、公正、正義等方面有良好道德的人去操作這個市場。市場經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì),必須建立信用文化。
         優(yōu)秀的企業(yè)文化,應(yīng)該以人為本,以顧客為中心,努力服務(wù)社會,同時,平等對待員工,提倡團(tuán)隊精神,并鼓勵創(chuàng)新。世界500強(qiáng)企業(yè)成功的歷史證明,那些能夠持續(xù)成長的公司,盡管它們的經(jīng)營戰(zhàn)略和實(shí)踐活動總是不斷地適應(yīng)著變化的外部世界,卻始終保持著穩(wěn)定不變的核心價值觀和樸基本目標(biāo)。
         一個企業(yè)本身特定的管理文化,即企業(yè)文化,是當(dāng)代社會影響企業(yè)本身業(yè)績的深層重要原因。文化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深層推動力,用文化手段促進(jìn)國際貿(mào)易,已經(jīng)成為西方發(fā)達(dá)國家的“國際營銷藝術(shù)”。經(jīng)濟(jì)活動往往是經(jīng)濟(jì)、文化一體化的運(yùn)作,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展比任何時候都呼喚文化的支持。有文化的企業(yè)未必都成功,但沒有文化的企業(yè)注定不會成功。
      企業(yè)文化學(xué)的奠基人勞倫斯說過,今后的500強(qiáng)企業(yè)將是采用新企業(yè)文化和新文化營銷策略的公司。堅持創(chuàng)新、改造自己、追求卓越才是企業(yè)文化創(chuàng)新的力量源泉。最終的競爭優(yōu)勢在于一個企業(yè)的學(xué)習(xí)能力以及將其迅速轉(zhuǎn)化為行動的能力。
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