網絡招聘向縱深化發(fā)展

      進入第四季度以來，金融危機對各行業(yè)的影響逐漸散開，裁員降薪成為年底職場人士最為敏感的話題。削減成本，減少人才招聘計劃正成為企業(yè)應對金融危機的普遍策略，由此也催生了更多的求職者。而今冬職場變動對招聘行業(yè)而言，可謂是喜憂參半：
    喜的是：在金融危機肆虐的“寒冬”，招聘網站卻比以往任何時候吸引了更多求職用戶的關注，一方面大批增加的求職者使招聘網站迎來了一個千載難逢的機遇。另一方面，隨著傳統(tǒng)招聘會的“沒落”，越來越多的企業(yè)扎堆于網絡招聘，招聘網站反而成為企業(yè)過冬節(jié)約招聘成本的新選擇。憂的是：受企業(yè)縮減人才招聘的大趨勢影響，招聘網站企業(yè)招聘數(shù)量開始減少，網絡招聘作為一個以服務為主的行業(yè)，沒有自己的創(chuàng)收實體，主要的經濟收入便是針對企業(yè)用戶單方面的收費。因此，當企業(yè)縮減招聘預算時，主要的盈利通道受阻導致企業(yè)收入受限，成為招聘網站今冬急需破解的最大難題。
    金融危機的影響已不可避免，招聘網站當務之急是開拓新的創(chuàng)收渠道，盡量將這場金融危機的影響最小化，以把握企業(yè)發(fā)展的契機。
    招聘服務尋求縱深化
    據(jù)艾瑞咨詢分析師蔣李鑫分析：招聘網站不應拘泥于線上服務，而是應該積極開發(fā)使用網絡招聘的雇主和網絡求職者，推廣與招聘相關的增值服務。這也是招聘網站突破同質化競爭的關鍵點。
    目前國內已有一些招聘網站推出了針對個人用戶收費的增值服務，Job36行業(yè)招聘（www.job36.com）在旗下的旅游、汽車、醫(yī)療、建筑、電力等細分行業(yè)人才網站推出了“個人自薦”服務，即求職者利用招聘網站提供的招聘平臺發(fā)布個人求職信息，類似于企業(yè)發(fā)布招聘信息模式，只不過這次的主角換成了求職者。由于所屬的行業(yè)針對性比較強，求職者的簡歷都是面向行業(yè)內企業(yè)，且簡歷無需搜索直接向HR公開，有效解決了網絡求職簡歷“石沉大海”的弊端。由于剛好趕上現(xiàn)在的求職高峰期，個人用戶也愿意為求職付出一定的經濟成本，因此人才自薦服務則成為網絡招聘向個人用戶收費的新盈利增長點。
    Job36行業(yè)招聘CEO王亮表示：在別人還在探討個人增值服務的可行性問題時，我們第一個推出了針對個人求職者的增值服務，在于行業(yè)招聘網站的市場靈活性和個人用戶的特定性。如果把我們的用戶擴展到全行業(yè)，可能這個自薦平臺對于求職者找工作所發(fā)揮的效果就很有限。
    網絡招聘尋求角色轉變
    金融危機既讓網絡招聘“火”起來，卻也使“廣告”大戰(zhàn)中的網絡招聘行業(yè)冷靜下來。行業(yè)變革，一些有實力和清晰盈利模式的企業(yè)將脫穎而出。應對當前的金融危機，招聘網站需要把握好發(fā)展的轉折點，回歸基礎的產品與服務是轉型的關鍵，尤其應將自身定位從一個求職招聘的“中介平臺”升級為“人力資源服務商”，注重用戶體驗，擴展產品范圍和服務內容，為求職者和企業(yè)提供更加切實可行的人力資源服務，才能將網絡招聘旺盛的“人氣”轉變?yōu)榘l(fā)展的契機，為迎接下一個網絡招聘的春天儲備充分的能量。
    面對金融危機的就業(yè)挑戰(zhàn)，無論是企業(yè)還是個人求職者都置身其中。Job36CEO王亮表示：Job36會即時把握客戶需求，提供更加個性化的服務和產品，幫助求職者和招聘企業(yè)實現(xiàn)良好的溝通以及精準高效的招聘服務。