秦川機(jī)床集團(tuán)公司薪酬向一線骨干傾斜
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秦川機(jī)床集團(tuán)公司日前調(diào)整薪酬，再次向技術(shù)及生產(chǎn)一線骨干傾斜，最高增幅達(dá)千元以上。這是秦川機(jī)床實(shí)施人才工程，以人才促發(fā)展的又一重要舉措。
秦川機(jī)床集團(tuán)是國內(nèi)最大的精密磨齒機(jī)制造企業(yè)，專業(yè)技術(shù)人才占到公司員工總數(shù)的40%。近年來，公司一直把"重用人才、培養(yǎng)人才、激勵人才"作為一項(xiàng)長期工作來抓。公司董事長龍興元認(rèn)為，人才是企業(yè)的第一資本，企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵是要有一批敢干事、能干事的人，人才隊(duì)伍壯大了，公司才能迅速發(fā)展壯大。
為此，公司提出了"重學(xué)歷更重能力，重資歷更重業(yè)績"的理念，對年輕有為的技術(shù)人才委以重任。在這種理念指導(dǎo)下，公司每年開發(fā)的新產(chǎn)品都在20種左右，而標(biāo)志著我國大規(guī)格精密齒輪磨削不再依賴國外進(jìn)口的"YK73125大規(guī)格數(shù)控成形磨齒機(jī)"，也是由一個平均年齡不到35歲的技術(shù)團(tuán)隊(duì)研發(fā)成功的。
在具體舉措上，公司對于技術(shù)人才在住房、子女升學(xué)和就業(yè)等方面也給予了較多的照顧。比如將建成的秦川花園公寓式住宅樓，公司將以低于寶雞市水平的價格出售。同時在人才培養(yǎng)方面，公司每年按工資總額的一定比例提取教育經(jīng)費(fèi)，用于專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修、培訓(xùn)和技術(shù)交流。公司還每年派出一批專業(yè)人員出國深造，與西安交大合作設(shè)立了工程學(xué)、MBA等的培訓(xùn)班。2005年有17名公司員工獲得MBA學(xué)位。
此外，公司還建立了相應(yīng)的人才激勵機(jī)制，如設(shè)立"秦川科研精英獎"，一次性給予萬元以上獎勵；對于擁有專利及專項(xiàng)技術(shù)成果者，經(jīng)公司采用后給予重獎或在相關(guān)的合資公司給予股份所有權(quán)；對開發(fā)新產(chǎn)品者，按新產(chǎn)品單臺產(chǎn)值2%～5%計(jì)發(fā)單項(xiàng)開發(fā)新產(chǎn)品開發(fā)津貼；國家、部、省級科技成果獎的70%獎金直接獎勵給有功人員。此外，該公司每三年還從一線和技術(shù)崗位中評選出一批勞動模范，給予重獎。
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